Wij helpen organisaties bij dat wat nodig is om het samen beter te doen. Dit kan betekenen dat we organisaties helpen (opnieuw) een nieuwe koers of strategie te bepalen. Of dat we meedenken over manieren om het werk beter te organiseren of te verdelen. Of gesprekken begeleiden over thema’s die spanning en verdeeldheid oproepen. We gaan echter nooit zomaar aan de slag. Geen strategietraject op bestelling of gespreksbegeleiding zonder een helder antwoord op de vraag: hoe helpt dit jullie het samen beter te doen? En denken anderen ook dat dit gaat helpen?

Als leider draag je een grote verantwoordelijkheid voor de vitaliteit van een organisatie. Voor het welbevinden van medewerkers, voor de veerkracht en flexibiliteit van het samenspel, de mate waarin mensen in staat zijn verschillen te dragen en productief te maken en voor het bewaken van de spelregels waarmee het spel gespeeld wordt. Je bent geen coach aan de zijlijn, maar eerder aanvoerder. Je speelt mee, of je wil of niet.

De Ploeg begeleidt en ontwerpt leiderschapstrajecten waarin deelnemers het eigen aandeel in het samenspel zien en dit met nieuw handelen effectiever maken. Omdat nieuw handelen uitnodigend werkt voor anderen en vooral omdat nieuwe dingen doen leuk en spannend is.

Het werk van de ploeg is geënt op het systeemdenken. En hier geven we ook les in. Wil je daar meer over weten dan verwijzen we je naar systeeminterventies.nl. Hier vind je meer informatie over ons opeidingaanbod, van meerdaagse leergangen, een masterclass tot incompany aanbod. Ook kan je via de link aangeven geïnteresseerd te zijn in de leergang. Definitieve inschrijving vindt pas plaats na contact met een van de hoofddocenten.